能力意愿四象限模型解析

能力意愿四象限模型解析 能力意愿四象限（又称“技能-意愿矩阵”或“情境领导模型”）是管理学中用于评估员工状态、制定差异化辅导策略的核心工具，通过对能力（知识、技能、经验）和意愿（动机、信心、投入度）两个维度的交叉分析，将员工分为四类，并匹配相应的管理方式。 一、模型核心框架与象限划分 象限 员工特征